$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('c76489a7-f75c-4471-ba86-df4398e8c0dc','/dyncontent/2026/4/15/2f677a5d-bf57-4bca-8144-8f82fa488dd6.jpg',20973,'האקדמית רמת גן באנר כתבה',525,78,true,53947,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('c76489a7-f75c-4471-ba86-df4398e8c0dc','/dyncontent/2026/7/6/3edc60e0-006b-4650-846a-8ff957fef2d6.jpg',21470,'סופר פארם כתבה',525,78,true,53947,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('c76489a7-f75c-4471-ba86-df4398e8c0dc','/dyncontent/2026/6/9/0aa99040-1574-4de8-bf27-098fa589bb9a.jpg',21308,'בנאר כתבה',525,78,true,53947,'Image','');},15]]);})

מהו מנהיג דגול? לדברי תיאורטיקן הניהול סיימון סייניק, זהו אדם שמעורר בעובדיו תחושת בטחון בטוחים, אדם שמושך את אנשיו אל תוך מעגל האמון. אבל יצירת אמון ותחושת-בטחון - במיוחד בכלכלה לא הוגנת - משמעה אחריות גדולה.